「組織を活性化させるために、社員のモチベーションをアップしたい」と考えている経営層・経営企画・人事領域の担当者の方へ。本セミナーでは、「個人の成長や働きがいなどを高めることが、企業・組織の価値を高める」という考え方について解説します。社員がモチベーション高く働き、やりがいを感じる職場環境をつくるために、どのような施策を打つ必要があるのかをご説明しますので、興味をお持ちの方はぜひご参加ください。

※本アーカイブは「エンゲージメント向上の着眼点」と同様の内容となります。


セミナーで学べる事
✅エンゲージメントとは何か
✅エンゲージメントが高い組織の特徴
✅エンゲージメントを高める方法
✅エンゲージメントを高めるメリット
✅エンゲージメントを高めるための具体的な施策


こんな方におすすめのセミナーです
✅組織活性化を課題としている経営層、経営企画、人事領域の担当者
✅エンゲージメントを高めたい方
✅自社の組織文化を改善したい方
✅社員のモチベーションを向上させたい方
✅離職率を下げたい方



〇登壇者

永易 杏菜（ながやす　あんな）
株式会社タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部 チーフマネジャー
社員にとって働きやすい組織、貢献できる組織づくりをテーマに、大企業から中堅中小企業まで数多くの人事制度構築コンサルティングを行い、クライアント視点で丁寧なコンサルティングにより信頼を得ている。また、中堅・若手・新入社員の成長を支援するセミナーや教育研修での指導・コーディネーターにも注力している。

主な実績
医薬品製造業向人事制度再構築コンサルティング
製造業向人事制度再構築コンサルティング
介護福祉業向人事制度再構築コンサルティング
食品製造業向人事制度再構築コンサルティング
建設資材メーカー向ジュニアボードコンサルティング
サービス業向アカデミー設立支援コンサルティング

経営者・人事部門のためのHR情報サイト
https://www.tanabeconsulting.co.jp/hr/