新卒採用や、人財育成にお困りではありませんか？
激動の時代を生き抜く企業は『新卒採用』が違います。
伸びている企業は『人財育成』が違います。
貴社の未来を創るのは、『人財』です!!
【新卒採用の3つのメリット】
１．会社のレベルを逸脱した人材の採用
基本的に中途採用では「今の会社のレベルに合った社員」しか採用できません。 新卒採用では「会社のレベルを逸脱した人財」を採用することができます。
２．将来の幹部候補を採用可能
日本企業では課長職以上の人財の8割がその会社の新卒採用による、という 統計にもあるように、新卒採用は会社の将来の幹部候補の採用を行うことと 同義です。
３．会社のことを好きな社員の増加
会社のことが好きな社員が増えるため、「仕事に情熱を傾ける組織風土づくり」 「定着率向上」「将来を担う人財育成」への大きなきっかけになります。
【人材育成の秘訣】
１．強制せずに能力を最大限に引き出す
時代の変化に対応してこそ企業が永続的に発展することと同じように、人財の 性質変化に応じた育成方法を取り入れることが最善策です。「正論をぶつける のは逆効果？」「強制すると萎縮する？」「達成・成功とはイメージするもの？」 「今の限界を突破するには？」科学的な裏付けで人が全力を尽くせる状態に 成る方法をお伝え致します。
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▼日時
7月17日（水）18：30～20:30
※受付開始は18：00～となります。お席はすべて自由席です。
▼場所
東京都品川区西五反田2丁目 28-5 第二オークラビル5F
http://dym.asia/access.html#daini
▼講師：
■株式会社ワングロース 代表取締役社長 宮田 慶
一部上場企業の人事部長、JASDAQ上場企業の人材開発部長、ヘラクレス 上場企業の取締役、JASDAQ上場企業の戦略的子会社の代表取締役などを 経て現職。
著書：社長! リーダーは「1年」で育て上げろ!!（すばる舎）
人事採用事業においては、採用失敗の指摘を一度も受けたことがない。また、 研修事業に関してもリピート要望100%。自身の多様な経験を活かした現場 主導のコンサルティングには定評がある。採用・研修の両面から必ず組織を 活性化させるプロフェッショナルとして今業界で注目されている経営者でもある。
■ 株式会社DYM 執行役員 沖之城 雅弘
大手組織人事コンサルティング企業を経て、株式会社DYMに入社。 当社の 成果コミット型新卒紹介事業の立ち上げを行い、現在は中小・ベンチャー企業 を中心に採用支援を行っている。
事業立上げ3年目にして導入実績社数は500社を超えている。特に、高学歴 営業企画系、エンジニア採用の実績が多く、これまで1200名以上の学生の マッチングを行っている。
▼参加費
無料
▼参加資格
起業家、経営者、経営幹部、個人事業主、部長様以上の役職の方、採用・育成ご担当者（部長未満可）
▼主催
株式会社ＤＹＭ
▽HP ：http://dym.asia/
▽TEL：03-5745-0200
▽MAIL：ogura-k@dym.jp
担当者：株式会社DYM 小倉
激動の時代を生き抜く企業は『新卒採用』が違います。
伸びている企業は『人財育成』が違います。
貴社の未来を創るのは、『人財』です!!
【新卒採用の3つのメリット】
１．会社のレベルを逸脱した人材の採用
基本的に中途採用では「今の会社のレベルに合った社員」しか採用できません。 新卒採用では「会社のレベルを逸脱した人財」を採用することができます。
２．将来の幹部候補を採用可能
日本企業では課長職以上の人財の8割がその会社の新卒採用による、という 統計にもあるように、新卒採用は会社の将来の幹部候補の採用を行うことと 同義です。
３．会社のことを好きな社員の増加
会社のことが好きな社員が増えるため、「仕事に情熱を傾ける組織風土づくり」 「定着率向上」「将来を担う人財育成」への大きなきっかけになります。
【人材育成の秘訣】
１．強制せずに能力を最大限に引き出す
時代の変化に対応してこそ企業が永続的に発展することと同じように、人財の 性質変化に応じた育成方法を取り入れることが最善策です。「正論をぶつける のは逆効果？」「強制すると萎縮する？」「達成・成功とはイメージするもの？」 「今の限界を突破するには？」科学的な裏付けで人が全力を尽くせる状態に 成る方法をお伝え致します。
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▼日時
7月17日（水）18：30～20:30
※受付開始は18：00～となります。お席はすべて自由席です。
▼場所
東京都品川区西五反田2丁目 28-5 第二オークラビル5F
http://dym.asia/access.html#daini
▼講師：
■株式会社ワングロース 代表取締役社長 宮田 慶
一部上場企業の人事部長、JASDAQ上場企業の人材開発部長、ヘラクレス 上場企業の取締役、JASDAQ上場企業の戦略的子会社の代表取締役などを 経て現職。
著書：社長! リーダーは「1年」で育て上げろ!!（すばる舎）
人事採用事業においては、採用失敗の指摘を一度も受けたことがない。また、 研修事業に関してもリピート要望100%。自身の多様な経験を活かした現場 主導のコンサルティングには定評がある。採用・研修の両面から必ず組織を 活性化させるプロフェッショナルとして今業界で注目されている経営者でもある。
■ 株式会社DYM 執行役員 沖之城 雅弘
大手組織人事コンサルティング企業を経て、株式会社DYMに入社。 当社の 成果コミット型新卒紹介事業の立ち上げを行い、現在は中小・ベンチャー企業 を中心に採用支援を行っている。
事業立上げ3年目にして導入実績社数は500社を超えている。特に、高学歴 営業企画系、エンジニア採用の実績が多く、これまで1200名以上の学生の マッチングを行っている。
▼参加費
無料
▼参加資格
起業家、経営者、経営幹部、個人事業主、部長様以上の役職の方、採用・育成ご担当者（部長未満可）
▼主催
株式会社ＤＹＭ
▽HP ：http://dym.asia/
▽TEL：03-5745-0200
▽MAIL：ogura-k@dym.jp
担当者：株式会社DYM 小倉