人事の業務を行っているとき以下のようなことを感じることはありませんか？

●研修に意欲的に参加してもらえない
●講義開始早々に寝る人が出てくる
●ブレイクアウトセッションが盛り上がっていない
●採用面接で候補者がいつも緊張しながら話している気がする
●面接中どうも固い雰囲気になりがち
●集団面接でもっと活発な話合いをしてほしい

上記の共通点は、「その場の雰囲気作りがうまくいっていない」からではないでしょうか？

特に最近は新型コロナウイルスの影響で多くのビジネスシーンがオンラインとなるケースが増えており、研修や面接の際の雰囲気作りが一層難しくなっているかと思います。

研修や面接の満足度や結果は始まりの印象で大きく異なります。
研修や面接をより良いものにするためには、「アイスブレイク」で冒頭の雰囲気作りを行ったうえで本題に入ることが非常に有効です。

そこで、今回は人事の皆様でオンラインでできるアイスブレイクをいくつか体験してもらう機会を設けました。
多数試してみることで、アイスブレイクの効果を実感していただき、自社で使えそうなネタを持ち帰っていただき、活用していただければと思います。

そもそもアイスブレイクとは？

とあります。

アイスブレイクを行うことの主な効果としては、
・緊張感がほぐせる
・参加者同士のコミュニケーションがとれる
・お互いの理解が深まる
・積極的に発言できるようになる
などがあり、ビジネスの場において生産性向上の効果が見込めます。
特に研修においては、研修への参加意欲向上やコミュニケーションの活性化、
面接においては、求職者の本音を聞き出せたり、質問をしやすい雰囲気作りを叶えることができます。

体験会の内容

今回は当社でピックアップさせていただいたアイスブレイク20選の中から、参加者の皆様がやってみたい物を投票式でやっていきたいと思います。

それぞれのアイスブレイク実施後に皆様の良かった点、実施における注意点、どのような場面で有効であるかなどを振り返ってもらうことで、アイスブレイクの活用方法を探っていただければと考えております。

≪アイスブレイクの例≫
変わり種自己紹介、ヒーローインタビュー、グッドニュース、ブリキ缶のモンスター、奇跡の質問　など
※やってみたいアイスブレイクがあればリクエストしてください

本体験会やコンテンツにご興味はあるけれども、
当日の都合が合わず参加できない方は、ぜひお問い合わせください

ファシリテーター

赤田　岳彦（あかだ　たけひこ）
株式会社ヒューマンブリッジ　専務取締役
認定レジリエンス・トレーニング講師
Executive Certificate in Resilience Training Instructor
MR認定資格、臨床検査技師国家資格
2019年モルック日本代表（フランス世界大会出場）

大学を卒業後、国内医療機器最大手のテルモ株式会社と英国最大の製薬企業グラクソ・スミスクライン株式会社にてＭＲとして医薬品の情報提供活動を行う。
自社医薬品の情報提供をする傍ら、医師や看護師に向けた研究会・勉強会の企画や、講師としてうつや双極性障害の治療として抗精神薬や認知行動療法の情報提供を実施し、医薬品に関する学習機会を提供してきた。
その後、株式会社ヒューマンブリッジの専務取締役に就任し、人事コンサルタントとして企業の採用支援や社員の教育体系の構築、内製化支援を行いながら、自身もレジリエンス・トレーニング講師として活動する。
《Strength finder TOP5》
1.個別化　2.着想　3.収集心　4.学習欲　5.適応性

遠山 まゆ奈(とおやま　まゆな)

株式会社ヒューマンブリッジ　エンゲージメントプロモーター
大学では小学生のころから興味があった心理学を専攻。
キャリアコンサルタントの勉強がきっかけで人材・HR業界に興味を持ち、約1年のインターンシップを経て株式会社ヒューマンブリッジ新卒第一期生として2020年4月入社。
現在では、物腰柔らかく社交的な性格を武器に、一番学生に近い目線で新卒採用、若手向け研修をはじめとした人事支援に従事。クリエイティブな発想を得意とし、現在では人事・HR向け初のYouTuberとして活躍中。
《Strength finder TOP5》
1.ポジティブ 2.社交性 3.包含 4.コミュニケーション 5.成長促進

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