近年日本では、大企業・中小企業を問わずコンプライアンス遵守を重視する流れが加速しており、

2020年６月からいわゆる「パワハラ防止法」が施行されます。まずは大企業から義務化され、

中小企業は２０２２年4月から義務化される予定です。それまでは努力規定です。

「なら、まだ気にしなくていいや」と思われた方は要注意です。

コンプライアンスとは「法令遵守」と訳されることが多いですが、

それは単に「法令を守ればよい」という意味ではなく、

プラスして「社会的なルールも守らなければならない」という意味です。

義務化はまだ先のことだからいいやという考えは大変危険で、「社会的なルールだから今の内から守っていこう！」

という意識を持ち、従業員・お客様・取引先・世間の皆様に好かれるような会社を目指しましょう！