セールスフォース・ドットコムの執行役員とビズリーチの代表が登壇！
「会社を強くするための組織風土のつくり方と採用戦略とは？」

会社経営において、優秀な人材を引きつけ、組織風土になじませながら活躍する社員を増やすということは、「働き方改革」の文脈において非常に重要な経営課題です。本セミナーでは、18年連続で30%成長を誇る株式会社セールスフォース･ドットコム 執行役員の安田大佑氏と、8年で約800名の企業に成長をしている株式会社ビズリーチ 代表取締役社長の南壮一郎を講師として迎え、会社を強くするための採用戦略、組織運営についてお話しします。



定員 100名
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。


【こんな人におすすめ】
◆大手企業・優良企業の人事採用戦略に興味がある方
◆経営と人事の関係について課題感をお持ちの方
◆採用の実践的な情報を聞きたい方
◆ダイレクトリクルーティングの成功事例を聞きたい方
◆採用戦略を見直したい方
◆人事同士の横のつながりを広げたい方
◆即戦力人材を採用したい方


【セミナープログラム】
◆13:00-13:30     開場～受付開始
◆13:30-14:30     第一部 講演
　　　　「8年で社員が800名に！ 急速な成長を続けるビズリーチの採用の秘訣」
　　　　株式会社ビズリーチ 代表取締役社長
　　　　南 壮一郎
◆14:30-15:30     第二部 講演
　　　　「社風の良い組織をつくる ?社内SNSで社員力を向上?」
　　　　株式会社セールスフォース・ドットコム 執行役員
　　　　安田 大佑 氏
◆15:30-16:00     お客様相談会
 

【講師プロフィール】

◆株式会社セールスフォース･ドットコム 執行役員
安田 大佑 氏


2000年にDELL入社。法人向け中堅中小企業部門、コンシューマー部門の営業マネージャー、中国大連にて日本向けオペレーションサイトのマネジメントを経て、ITメーカーを中心にセールス・マーケティングのアウトソーシングを行う米国企業MarketStar Corporation日本代表に就任。その後、クラウド型メッセージング・Webセキュリティーを展開する世界シェアトップであるメッセージラボ（現・Symantec. Cloud）ジャパンコーポレートセールス シニアマネージャー。2011年、セールスフォース・ドットコムに入社、現在に至る。




◆株式会社ビズリーチ 代表取締役社長
南 壮一郎


1999年、米・タフツ大学数量経済学部・国際関係学部の両学部を卒業後、モルガン・スタンレー証券に入社し、投資銀行部でM&Aアドバイザリー業務に従事。2004年、東北楽天ゴールデンイーグルスの創業メンバーとなり、チーム運営やスタジアム事業の立ち上げを行う。その後、株式会社ビズリーチを創業し、2009年4月、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を開設。「HRテック（HR×Technology）」の領域で日本の採用市場を可視化し、新しい働き方を創造。8年でビズリーチは従業員数約800名の組織へと成長。世界経済フォーラム（ダボス会議）「ヤング・グローバル・リーダーズ2014」選出。2015年12月、日経ビジネスが選ぶ「次世代を創る100人」選出。2016年12月、Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング」4位受賞。