ハローワークや転職サイト、人材紹介サービスなどを使っているけれど、
「欲しい人材に出会えない……」そうお悩みの方は、ぜひ本セミナーへご参加ください。

本セミナーでは
■なぜ従来の採用手段だけでは欲しい人材に出会えないのか
■欲しい人材が見つかる採用活動「ダイレクト・リクルーティング」
■ビズリーチの求職者データベースの“圧倒的”強み
■「ダイレクト・リクルーティング」の他社活用事例

これらの情報をセミナー形式でお話しした後、個社別に、
貴社で必要としている人材をビズリーチの人材データベースからお探しします。

「必要な人材を自ら探せる」新しい採用手段を、ぜひご自身で体感してみてください。

【こんな人にオススメ】

◆採用に関する一般的な概念ではなく、
　　「自社が採用成功するにはどうすれば良いのか」を具体的に知りたい方
◆「ダイレクト・リクルーティング」を今後実践してみたいとお考えの方
◆「ダイレクト・リクルーティング」の他社活用事例を聞きたい方
◆ビズリーチの人材データベースを試してみたい方

【セミナーアジェンダ】

◆データで見る、日本の採用市場動向
◆「ダイレクト・リクルーティング」3つのメリット
◆【事例に学ぶ】採用成功の3つのポイント
◆人材データベース利用体験・個社別相談会
 

【参加者の声】　（セミナー終了後アンケートより抜粋）

◆自社が自ら採用の手本会社としてとことんまでこだわっている点、
　 取り組みの具体例が参考になりました。
　　人材サービス業（規模：10名以下）／取締役

◆ダイレクト・リクルーティングの内容、実践方法等、詳細を理解することができた。
　攻めの採用という言葉にふさわしい手法だと率直に感じた。
　　総合リゾート業（規模：5,000名）／人事担当


【講師プロフィール】

株式会社ビズリーチ キャリアカンパニー　ビジネス開発本部　マネージャー
藤沢 真聖

大学卒業後、大手計測制御機器メーカーにて大手・中小企業を対象にソリューションセールスを経験。2012年より、株式会社ビズリーチに参画。入社3カ月後から、新規事業の立ち上げに携わり、営業責任者としてIT・Webエンジニア向け転職サイトを拡大。現在はビズリーチ事業のマネージャーとして、自社採用業務を兼務しつつお客様の経営課題解決、メンバーのマネジメントに従事。