『求人票をずっと出しているのに全く応募が来ない……』
『応募はあるが、求めている候補者と少しずれている……』

このような「応募者の母集団形成」や、「採用ミスマッチ」にお悩みの採用担当者様は少なくないようです。
働き方や価値観が多様化し、若手労働力が減少する現代において、優秀な若手の採用はますます困難な状況になっています。
そんななか、候補者と採用企業の最初の接点となりうる求人票で、いかに候補者に興味をもってもらうかが、採用を成功させる上で重要な要素の一つとなってきます。

本セミナーでは、弊社が若手・ポテンシャル採用向けにご提供している「キャリアトレック」で蓄積したノウハウをもとに、
欲しい人材に適切な情報を届ける、また魅力を感じてもらえる求人票を作るためのポイントやテクニックをご紹介いたします。

セミナー内容

株式会社ビズリーチ キャリアカンパニー キャリアトレック事業本部
池野 広一

人材系ベンチャー企業の人材紹介部門において年収500万～800万円のミドル層の転職支援を経験後、株式会社ビズリーチ入社。
入社後は、紹介会社サポート部門、採用企業サポート部門の立ち上げを経験し、2013年よりキャリアトレックの立ち上げに携わる。
現在はキャリアトレック事業の販売・採用支援サポート部門を管掌。