やむを得ない事情で解雇する場合には、紛争を防ぐために解雇の理由となる客観的な証拠が必要です。
そうならないように日頃から教育・指導を行い、評価をフィードバックする必要があります。
ITツールをうまく活用すると評価が数値化でき、定量的で客観的なデータとなります。
そのデータはパフォーマンスが低いということを本人に納得させる為にも役立ちます。
うまく活用する為にはルールとツールが重要であることを労務の専門家とITの専門家が詳しく解説します。
問題社員の指導・教育に有効なルールとツールはこれだ！
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