有名な企業でなくても、年収が高い企業でなくても、短期間で優秀な人材を採用することはできます。
それを可能とするのが「ダイレクト・リクルーティング」という採用手法です。
事実、ビズリーチも人材の質を落とさずに2年で300名超の社員採用に成功しました。
本セミナーでは、大手企業から、中堅・中小・ベンチャー・地方企業まで、「ダイレクト・リクルーティング」を実践して採用に成功したお客様の事例を多く交え、採用成功のポイントを解説。
セミナー内容
- データで見る、日本の採用市場動向
- 「ダイレクト・リクルーティング」3つのメリット
- 「ダイレクト・リクルーティング」デモ体験
- 【事例に学ぶ】採用成功の3つのポイント
インターネット環境であれば、どこでも参加可能
開催前日にお送りするメールで、セミナーを開催するウェブサイトのURLをお伝えいたします。
こちらのサイトで動作環境を自動でご確認いただけます。
こんな人におすすめ
- ビズリーチ・ダイレクトの導入を検討されている方
- 採用戦略を見直したい方
- 【即戦力人材採用セミナー】ダイレクト・リクルーティング概論に参加された方
- 「ダイレクト・リクルーティング」の採用成功事例を詳しく聞きたい方
- ビズリーチ・ダイレクトのデモ体験に興味がある方
- 即戦力人材を採用したい方
- 採用コストを下げたい方
参加者の声 （セミナー終了後アンケートより抜粋）
■自社が自ら採用の手本会社としてとことんまでこだわっている点、
取り組みの具体例が参考になりました。 人材サービス業（規模：10名以下）／取締役
■ダイレクト・リクルーティングの内容、実践方法等、詳細を理解することができた。
攻めの採用という言葉にふさわしい手法だと率直に感じた。 総合リゾート業（規模：5,000名）／人事担当
講師プロフィール
株式会社ビズリーチ キャリアカンパニー ビジネス開発本部 マネージャー
藤沢 真聖
大学卒業後、大手計測制御機器メーカーにて大手・中小企業を対象にソリューションセールスを経験。2012年より、株式会社ビズリーチに参画。入社3カ月 後から、新規事業の立ち上げに携わり、営業責任者としてIT・Webエンジニア向け転職サイトを拡大。現在はビズリーチ事業のマネージャーとして、自社採 用業務を兼務しつつお客様の経営課題解決、メンバーのマネジメントに従事。