お申込みの際のご注意

このセミナーは、企業の経営者・経営幹部、人事・教育担当者を対象にしています。恐れ入りますが、上記対象以外の方がお申込みただいた場合は、参加をお断りさせていただく場合がございます。

１.継続的に会社が成長するのに必要なこと

【動画】継続的成長のための基本的思想 『効果性』

・仕事の成果＝能力×熱意×考え方

・「問題が自分の外にあると考えるなら、その考え方こそが問題である」

・マネジメントが劇的に“カンタン”になる理由

・行動を激変させる『パラダイム®転換』

２.『自ら考え、自ら動く社員』を組織に次々と生み出す方法

【動画】効果性を高める活動

無駄なイライラを排除し、前向きな生活を送る方法

人生の目的『ミッションステートメント』

【動画】ミッションステートメントは仕事に役立つのか？

「面白い仕事はない。仕事を面白くする人間がいるだけだ」

ミッションステートメントを作る方法

■ なぜ、成長企業は『７つの習慣®』を導入する？

・ジェイックオリジナル「７つの習慣®」2日間研修の概要

・「７つの習慣®」を導入する７つの理由

・「７つの習慣®」研修導入の効果

　１９７１年神奈川県生まれ。新卒で株式会社ロッテリアに入社後、９年間店舗のマネジメントに従事。その間店長として、利益率、顧客満足度で全国７００店舗中、第一位を獲得するなどの卓越した実績を納める。２００４年にジェイックに入社し、営業職として活躍したのち、現在は就職支援講座JAIC営業カレッジ®の講師として、年間４００名以上の２０代若手人材と向き合い、若者たちが社会人として第一歩を踏み出すための育成・支援に従事している。

　「５０代６０代のメンバー８人でチームを組んだ。この年になると『もう勉強なんて』と思っていたが、人生最後まで勉強で目的を持って日々努力をしていかなければと思った。また、『このまま平凡に暮らせれば』と思って、好き勝手なことばかりしている、平気で人に迷惑をかけている自分を発見できた」（業務部長/５９歳）

「私は、補助的な業務に就くことが多く、その立場を受け入れていたので、自分で環境をつくるのではなく、環境にあった自分をつくるようになっていた。「７つの習慣®」を学んで、それは無意識に責任を外的要因に転嫁している部分があったのではないか？と気付かされた」（営業事務/２７歳）

「この年齢になると、自分を変えることは非常に困難だと思っていたが、勇気をもって変わらな ければならないことを学んだ。自分が変われば、支店も変わるかもしれない」（支店長/５５歳）

「以前は、部下や他の部署の人に対して『なんでこうしてくれないんだろう』と思っていましたが、今では『相手に動いてもらうためには私はどうすればいいだろう』と考えるようになりました」（人事/２９歳）

Ｑ．どんな人が参加しますか？
Ａ．従業員100名前後の経営者・役員の方が多く参加されています。代表の方が幹部社員の方を一人連れてご参加されるというケースが非常に多いです。セミナーの中で他の方とお話できる機会もございますので、名刺交換など、是非交流を深めていただければと思います。

Ｑ．なぜ、無料なんですか？
Ａ．企業様の研修効果に対する不安を解消するために、無料のセミナーを行っています。私たちは普段、企業様から社員教育に関するご相談を受け、研修を実施していますが、「本当に研修の効果が得られるかどうか？」「社員の行動が変わるかどうか？」不安に思われている経営者の方が非常に多いのが実情です。そこで、 まずはプログラムを実際にご体感いただき、確信をもっていただけた場合にのみ、研修実施をご検討いただく、という方法をご用意させていただいています。