Workstyle Meetup! 2015

共有用URL https://everevo.com/event/24495
開催日程

2015/07/04(土)14:00 ~ 21:00

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詳細

働き方を、企業と一緒に見据えよう。

〜 その場で面接特典有 〜

7/4(土) 14時〜

働き方の変化はフリーランスだけでなく、企業自体にも起こっています。

組織に勤めながらも、自分の働きたい環境を模索し、企業内で新な制度を設けたり、複数に組織に属したりなど、その変化はさまざまです。

Workstyle meetupでは、そんな変化を企業と一緒に見据えることをテーマとしています。

第一回目は、今までにない働き方を実践している3社が登壇。それぞれの企業の「働き方」を知り、興味があればイベント終了後にスピーカーと交流し、その場で企業へのエントリーも可能です。

ゆるく、フランクだけれども、ひとりひとりが、責任を持って行動する。

そんな新しい働き方の流れに合わせたような、シンプルなイベントです。

会場

〒105-0011 東京都港区芝公園4-4-7 東京タワーメディアセンター内
スターライズタワー アフリカキャンパス[7Fセミナールーム4]
http://starrise-tower.com/

時間 演題
14:00 懇親会
15:00 「『みらいの働き方を創る』ために働くこと(個人的に思うこと)」 パソナテック
16:00 「表参道で働く人々」dol's dessin
17:00 「環境を自分に合わせる仕事の仕方」 ザ・マーズナレッジ
18:00 「企業と人とが共に成長する。プレイヤーとマネジメントの両方のキャリアを見据えたスタートアップでの働き方について。」 Base, Inc.
19:00 希望者面接受付

※ 順番は変更になる可能性もございます。

 

  • 今後転職を検討している方を対象としております。
  • 服装は自由ですので、フランクな服装でお越しください。
  • 懇親会は先に行い、企業担当者とフランクに会話が可能です。
  • 希望者は登壇社と転職のお話しをする事ができます
  • 履歴書等を持参いただくと話がスムーズです。

 

セッション概要

 「みらいの働き方を創る」ために働くこと(個人的に思うこと)

寺岡 幸二 / パソナテック
寺岡 幸二

Web制作を始めて20年。事業会社で企画制作・マーケティングを経験後、広告会社ではWeb事業部の立上げや分社化、経営なども経験。

現在は、株式会社パソナテックで新規事業のマーケティングに携わる。

現在パソナテックでは、「みらいの働き方を創る」をビジョンに掲げ、新規事業を展開しています。

ただ、その話をし続けるのもなんなので、正社員・派遣社員・企業経営・フリーランスと様々な形態を経験してきた立場から、働く事への思いや今取り組んでいる事についてお話します。

企業と人とが共に成長する。プレイヤーとマネジメントの両方のキャリアを見据えたスタートアップでの働き方について。

取締役CTO 藤川 真一 氏 / BASE, Inc.
Base, Inc. 取締役CTO 藤川 真一

大学卒業後は半導体制御装置の設計のエンジニアに就く。その後Web業界に移り、Web制作のベンチャーで受託を4年間ほど経験し、GMOペパボに転職。ECのショッピングモールを担当する傍ら、「モバツイ」を個人で開発・運営をしていたところ、大ヒット。

2012年11月に想創社を設立し、モイ株式会社にてチーフアーキテクトを務めた後、BASE株式会社の技術顧問を経て、昨年8月に同社へCTOとしてジョイン。

「BASE」は無料ですぐにネットショップが作れるネットショップ構築サービス(ショップ開設数は15万店舗を突破)。

プレイヤーとマネジメントの選択を視野にしたエンジニアのスタートアップ企業におけるキャリアパスについて、BASEの事例をもとにお話しします。

 表参道で働く人々

森田 真伍 / dol's dessin
森田 真伍

24才で表参道でコワーキングスペースを立ち上げ、25才からWeb制作などの受託業務を開始。

現在は六本木のインキュベーション施設のブレーンとしても活動 日大商学部中退。現在27才。

24才でコワーキングスペースを立ち上げ、そこで見てきた表参道で働く様々な人の働き方、自身の働き方についてお話しします。

 環境を自分に合わせる仕事の仕方

イシジマ ミキ / ザ・マーズナレッジ
イシジマ ミキ

Web、DTPと幅広くデザインを行う傍ら、講演や書籍執筆なども行う。2013年にザ・マーズナレッジ株式会社設立。

自身の経験を元に、自分駆動で環境を切り開く人材を即戦力で育てている。

自分駆動を掲げているザ・マーズナレッジは「環境を自分に合わせる」人材を育成しています。

それは勤務時間であったり、勤務場所、休日などです。

少数精鋭で機動力を重視しているので、規律などを社員と作り、各々が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えるために、社員自身だけでなく経営メンバーも変革し続けています。

それだけに社員自身にも、自分で考え、いまの事業に必要な事柄を他メンバーに適切にプレゼンテーションすることを求めています。

実際に社員とのエピソードや設立までの経緯を交えて、会社のビジョンや事業内容をおもしろおかしくお話しいたします。

自身がどんな風に働きたいか、そして働くとしたらどうなるのかをイメージしてみてください。