人事の皆さんは、客観的に人を判断しなければならない日々に悩んでいると思います。

アデコ株式会社が行った調査では、6割以上が勤務先の人事評価制度に不満を持っている一方で、評価者（上司）の約8割が「自分の評価は適切」と自負しており、両者の認識にずれが生じていることが明らかになりました。

普段の生活で見た目で判断していることはありませんか？
・若いのだからとにかくがむしゃらに頑張ってほしい
・体が大きいので力仕事などの雑務を頼みがち
・男性だから遅くまで残ってでも仕事を頑張るべきだ
・女性だから責任ある仕事を振るのは控えよう
など・・・

「偏見」や「思い込み」は間違った情報としてとらえられたり、無意識のうちに相手を不快にさせてしまったりすることがあります。

ビジネスシーンにおいては「ハラスメント」になる可能性も高く、モチベーションの低下や離職の原因となる可能性があります。

このような「偏見」や「思い込み」を避けるためには、自分自身や他人に対しての「偏見」や「思い込み」を確認し、それに向き合うことが有効です。

「偏見が1番人を見る目を曇らせる」
客観的に人を判断することがなぜ大切なのか、なぜそれがなかなかできないのか名作から学びませんか？
本作『12人の怒れる男』は、父親殺しの罪に問われた少年の裁判で陪審員が評決に達するまで一室で議論する様子を描く。
法廷に提出された証拠や証言は被告人である少年に圧倒的に不利なものであり、審員の大半は少年の有罪を確信していた。
全陪審員一致で有罪になると思われたところ、ただ一人、陪審員8番だけが少年の無罪を主張する。

12人の陪審員の考え方は様々です。
登場人物と自分を重ねる事で自分を客観的に見ることができます。

複数の人間が1人の人間を評価するというこの行為は、会社の人事評価と似た部分があるのではないでしょうか？

この名作を人事の方々と鑑賞し、日々の業務で活かせることはないか皆さんと一緒に議論しましょう！

タイムスケジュール

ファシリテータープロフィール

◆学生ファシリテーター◆

田中　歩夢（たなか　あゆむ）
帝京大学 経済学部経営学科在籍 現4年生
株式会社ヒューマンブリッジ　インターン
埼玉県出身

≪趣味・特技≫
ソフトテニス（中学生から競技歴8年大学ではサークルの立ち上げも経験）
「誰かやる？いや、俺がやる」
「行動した先に、学びあり」を大切」に考えている。
その結果、ソフトテニスサークルが自分の大学にないことから友人と二人でサークルの立ち上げをし、休み時間になると地道にキャンパス内を歩いている人に声かけすることで、サークルを30人までに拡大することに成功する。現在はそこで会長を務める。

また、友人の誘いから小学生に衣類廃棄の深刻さを知ってもらうイベントを企画。
企画を形にする難しさや、集客の厳しさを学ぶ。

現在は、
夢や目標を持ち、それに向かって活き活きと行動する人を増やし、社会の活性化を実現していくことをMissionに感銘と共感し、応募。株式会社ヒューマンブリッジでインターンをしている。
《Strength finder TOP5》
1.最上思考　2.活発性　3.着想　4.達成欲　5.コミュニケーション

柏木　晴登（かしわぎ　はると）
関東学院大学　人間共生学部　共生デザイン学科4年
株式会社ヒューマンブリッジ　インターン

みなさんこんにちは！株式会社ヒューマンブリッジでインターンをさせて頂いている柏木晴登です！
とにかく遊ぶことや、わくわくすることが大好きで、興味を持ったことに挑戦して経験を得られるよう日々過ごしています！

現在神奈川県横浜市と提携した、地域活性化プロジェクトを牽引していたり、大人数が参加するイベントを普段から計画したりと企画力の腕を磨いているので、HRZOOの楽しい企画作りに貢献したいと思っています！

今後とも宜しくお願いします！！

【詳細】
◆開催日：2022年10月29日（土）13：00～16：30

◆参加費：無料

◆会場：ドミール池袋
　　　　〒170-0013 東京都豊島区東池袋１丁目３１−１０
　　　　※集合場所はお申し込み後ご案内いたします

◆対象：人事の方、企業の採用に携わるお仕事の方

◆定員：20名

◆主催：株式会社ヒューマンブリッジ

【備考】
・会場は飲食可能です。ご持参いただいても問題ございません。
（映画にピッタリなポップコーンとコーラのご準備をしてお待ちしております）
・予約状況により開催場所や参加費用が変更になる場合がございます。ご了承下さい。

【イベントページ】
http://www.human-b.co.jp/seminar/movie.html

≪お問合せ≫
セミナー事務局
TEL：03-6264-4356
mail：info@human-b.co.jp