52％の企業が採用計画を未達成？！

2021年にリクルートキャリアが行ったアンケートによると、52%の企業が採用計画を達成していないと答えたことが分かりました。

12月～今年1月に実施し、約1200社の回答を得た。
・計画より若干少ない　36.0％
・計画よりかなり少ない　16.0％
・現在選考中のため未定　1.4％
だった。

では何故52%の企業が採用計画未達成なのでしょうか？
それは、早期から学生の囲い込みが出来ていないからではないでしょうか？

しかし、早く動けさえすれば良いのでしょうか？
現在就活が早期化していく中で悪質な早期囲い込みに要注意
・特別待遇
・豪華な食事
・早期内定者をリクルーターにして呼び水に
・いいところしか言わない会社説明会
こういった方法をとったばかりに
いざ入社してみると、自分がイメージしていた会社や仕事内容と、ものすごいギャップがあることに直面し、インターンシップやセミナーで説明されていたことと違う実態が数多く、入社前にあれだけ優しかった先輩たちが、めちゃくちゃ厳しかったり、忙しくてほとんどかまってくれないということが実際に起きているそうです。
学生のニーズをちゃんと把握していないと、内定辞退で採用計画未達となるばかりか、入社後に早期離職といったことにもなりかねません。

学生のニーズを把握するには学生の本音を聞いてみませんか？
例えばこんな学生に聞いてみましょう！

①１～2年生のうちから就活を始めている学生の本音
②10月に内定がない学生の本音
③内定が決まっている学生の本音

こういった学生の考えや傾向をつかむことで、早期内定者を集めることができます。また、10月以降に内定辞退者が出たとしても欠員補充が出来るという計画的な採用が可能になります。

以下に当てはまる人事の方は是非ご参加ください！

カリキュラム

ファシリテータープロフィール

◆学生ファシリテーター◆

田中　歩夢（たなか　あゆむ）
帝京大学 経済学部経営学科在籍 現4年生
株式会社ヒューマンブリッジ　インターン
埼玉県出身

≪趣味・特技≫
ソフトテニス（中学生から競技歴8年大学ではサークルの立ち上げも経験）
「誰かやる？いや、俺がやる」
「行動した先に、学びあり」を大切」に考えている。
その結果、ソフトテニスサークルが自分の大学にないことから友人と二人でサークルの立ち上げをし、休み時間になると地道にキャンパス内を歩いている人に声かけすることで、サークルを30人までに拡大することに成功する。現在はそこで会長を務める。

また、友人の誘いから小学生に衣類廃棄の深刻さを知ってもらうイベントを企画。
企画を形にする難しさや、集客の厳しさを学ぶ。

現在は、
夢や目標を持ち、それに向かって活き活きと行動する人を増やし、社会の活性化を実現していくことをMissionに感銘と共感し、応募。株式会社ヒューマンブリッジでインターンをしている。
《Strength finder TOP5》
1.最上思考　2.活発性　3.着想　4.達成欲　5.コミュニケーション

柏木　晴登（かしわぎ　はると）
関東学院大学　人間共生学部　共生デザイン学科4年
株式会社ヒューマンブリッジ　インターン

みなさんこんにちは！株式会社ヒューマンブリッジでインターンをさせて頂いている柏木晴登です！
とにかく遊ぶことや、わくわくすることが大好きで、興味を持ったことに挑戦して経験を得られるよう日々過ごしています！

現在神奈川県横浜市と提携した、地域活性化プロジェクトを牽引していたり、大人数が参加するイベントを普段から計画したりと企画力の腕を磨いているので、HRZOOの楽しい企画作りに貢献したいと思っています！

今後とも宜しくお願いします！！

【詳細】

◆開催日：2022年10月21日（金）20：00～21：30

◆参加費：無料

◆開催方法：オンラインツール「Zoom」を使用
　　　　　　※通信環境の良いところでご参加ください

◆対象：人事の方、企業の採用に携わるお仕事の方
　　　　特にHRZoo会員様は大歓迎！
　　　　※就活学生もOK！
　　　　就活について本気で悩んでいる方は是非ご相談ください！！

◆主催：株式会社ヒューマンブリッジ

【備考】
・通信環境の問題から、画質や通信関係の保証はできかねます。
・日程を変更する場合があります。
・内容は多少変更することがあります。ご了承下さい。
・映像と音声はONでご参加ください。

【イベントページ】
http://www.human-b.co.jp/seminar/symposium2.html

≪お問合せ≫
セミナー事務局
TEL：03-6264-4356
mail：info@human-b.co.jp