欲しい人材を集めるための求人票の作り方講座
『求人票をずっと出しているのに全く応募が来ない……』
『応募はあるが、求めている候補者と少しずれている……』
このような「応募者の母集団形成」や、「採用ミスマッチ」にお悩みの採用担当者様は少なくないようです。
求人票は、候補者と採用企業の最初の接点となり、そこでどれだけ必要な情報を候補者に伝え、興味をもってもらうかが、採用を成功させる上で重要な要素の一つとなってきます。
本セミナーでは、弊社が若手・ポテンシャル採用向けにご提供している「キャリアトレック」で蓄積したノウハウをもとに、欲しい人材に適切な情報を届ける、また魅力を感じてもらえる求人票を作るためのポイントやテクニックをご紹介いたします。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。
前日にお送りするリマインドメールをご確認の上、ご来場ください。
セミナー内容
- ダイレクト・リクルーティングとは
- 応募を集めるための求人票作成テクニック
- 採用の要件定義作成のポイント
- 自社の訴求点の整理
- 求人票に載せる写真の選び方
- キャリアトレックでの成功例
こんな人にオススメ
- 募集をしているが、思うように候補者が集まらない方
- 採用戦略を見直したい方
- 若手・ポテンシャル層を効率的に採用したい方
- 応募が集まる求人票を作成したい方
- 優秀な人材を低コストで採用したい方
講師プロフィール
株式会社ビズリーチ キャリアカンパニー キャリアトレック事業本部
池野 広一
人材系ベンチャー企業の人材紹介部門において年収500万~800万円のミドル層の転職支援を経験後、株式会社ビズリーチ入社。
入社後は、紹介会社サポート部門、採用企業サポート部門の立ち上げを経験し、2013年よりキャリアトレックの立ち上げに携わる。
現在はキャリアトレック事業の販売・採用支援サポート部門を管掌。