人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、
人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事premium」。
 

ゲストは、GEジャパン株式会社 Global Talent Acquisition Japan CoE Leaderの村沢繭子氏です。進行役は、多摩大学大学院 客員教授の須東朋広氏が務めます。

テーマは、「人材獲得競争を勝ち抜くための戦略と機能（役割）」（予定）です。


定員 30名

※参加は抽選制で、お申し込み締め切りは8月15日です。
※抽選結果は8月16日までにメールでご連絡させていただく予定です。

※なお、1申込につき1名の参加となります。2名以上でご来場いただいても1名のみの参加となります。何卒ご了承くださいませ。
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。


【こんな人におすすめ】
◆大手企業・優良企業の人事採用戦略に興味がある方
◆経営と人事の関係について課題感をお持ちの方
◆採用の実践的な情報を聞きたい方
◆ダイレクトリクルーティングの成功事例を聞きたい方
◆採用戦略を見直したい方
◆人事同士の横のつながりを広げたい方
◆即戦力人材を採用したい方


【セミナープログラム】
18:10-18:30　　 開場～受付開始
18:30-20:00    パネルディスカッション
[パネラー]
GEジャパン株式会社 Global Talent Acquisition Japan CoE Leader
村沢 繭子 氏
 [モデレーター]
多摩大学大学院 客員教授
一般社団法人組織内サイレントマイノリティ 代表理事
須東 朋広 氏
20:00-20:50    懇親会


 

【講師プロフィール】

◆GEジャパン株式会社
Global Talent Acquisition Japan CoE Leader
村沢 繭子 氏

早稲田大学卒業後、国際貨物輸送の法人営業、国際NGOにて広報・資金調達を担当し、日本、アフガニスタン、南スーダンにて勤務。コロンビア大学ティーチャーズカレッジ（教育大学院）にて修士修了後、GEの人事部門におけるリーダーシッププログラムであるHRLP：Human Resource Leadership Programのローテーション勤務。3回のローテーション（GEキャピタルアジアパシフィック本部にて組織人材開発、GEキャピタルジャパンにてリスク部門担当人事兼C&Bプロジェクトリード、GEコーポレートJapan C&B CoEにてダイバーシティプロジェクトリード）から成るプログラム修了後、Talent Acquisition Japan CoEにてエネルギー、アビエーション等の経験者採用マネージャーを経て現職。





◆多摩大学大学院 客員教授
　 一般社団法人組織内サイレントマイノリティ 代表理事
　　　　須東 朋広 氏

2003年、最高人事責任者の在り方を研究するため、日本CHO協会を立ち上げ、事務局長を8年半務める。2011年7月からはインテリジェンスHITO総研リサーチ部主席研究員として日本的雇用システムの在り方の研究から中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアに関する調査研究・発信を行ってきた。組織内でなんらかの理由で声を上げられない社員が増え、マジョリティ化しつつあるなか、誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために、2016年10月、「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を立ち上げ、現在に至る。