ハローワークや転職サイト、人材紹介サービスなどを使っているけれど、
「欲しい人材に出会えない……」そうお悩みの方は、ぜひ本セミナーへご参加ください。

本セミナーでは
■なぜ従来の採用手段だけでは欲しい人材に出会えないのか
■欲しい人材が見つかる採用活動「ダイレクト・リクルーティング」
■ビズリーチの求職者データベースの“圧倒的”強み
■「ダイレクト・リクルーティング」の他社活用事例

これらの情報をセミナー形式でお話しした後、個社別に、
貴社で必要としている人材をビズリーチの人材データベースからお探しします。

「必要な人材を自ら探せる」新しい採用手段を、ぜひご自身で体感してみてください。

【こんな人にオススメ】

◆採用に関する一般的な概念ではなく、
　　「自社が採用成功するにはどうすれば良いのか」を具体的に知りたい方
◆「ダイレクト・リクルーティング」を今後実践してみたいとお考えの方
◆「ダイレクト・リクルーティング」の他社活用事例を聞きたい方
◆ビズリーチの人材データベースを試してみたい方

【セミナーアジェンダ】

◆データで見る、日本の採用市場動向
◆「ダイレクト・リクルーティング」3つのメリット
◆【事例に学ぶ】採用成功の3つのポイント
◆人材データベース利用体験・個社別相談会
 

【参加者の声】　（セミナー終了後アンケートより抜粋）

◆自社が自ら採用の手本会社としてとことんまでこだわっている点、
　 取り組みの具体例が参考になりました。
　　人材サービス業（規模：10名以下）／取締役

◆ダイレクト・リクルーティングの内容、実践方法等、詳細を理解することができた。
　攻めの採用という言葉にふさわしい手法だと率直に感じた。
　　総合リゾート業（規模：5,000名）／人事担当


【講師プロフィール】

株式会社ビズリーチ　名古屋オフィス責任者

戸田 裕朗

大学卒業後、システム会社の人事として長時間労働問題・36協定等の労務を担当。その後、現在のリクルートキャリアへ入社。採用プロジェクトのコンサルタントとしてプロジェクトマネジメント業務に従事。30歳の時にトヨタ系メーカーに人事としてUターン。新卒・中途採用、教育制度設計、要員計画や評価制度改定など人事業務全般を担う。その後、ビズリーチに参画。2015年からビズリーチ名古屋オフィス責任者として現在に至る。