有名な企業でなくても、年収が高い企業でなくても、短期間で優秀な人材を採用することはできます。
それを可能とするのが「ダイレクト・リクルーティング」という採用手法です。
事実、ビズリーチも人材の質を落とさずに2年で300名超の社員採用に成功しました。
本セミナーでは、大手企業から、中堅・中小・ベンチャー・地方企業まで、「ダイレクト・リクルーティング」を実践して採用に成功したお客様の事例を多く交 え、採用成功のポイントを解説。さらに、ビズリーチのデータベースで実際に人材を検索し即戦力人材の豊富さをご体感いただけるデモ体験もご用意しております。
セミナー内容
- データで見る、日本の採用市場動向
- 「ダイレクト・リクルーティング」3つのメリット
- 「ダイレクト・リクルーティング」デモ体験
- 【事例に学ぶ】採用成功の3つのポイント
※ダイレクト・リクルーティングの実践・採用成功事例紹介編セミナーになります
こんな人におすすめ
- ビズリーチ・ダイレクトの導入を検討されている方
- 採用戦略を見直したい方
- 「【即戦力人材採用セミナー】ダイレクト・リクルーティング概論」に参加された方
- 「ダイレクト・リクルーティング」の採用成功事例を詳しく聞きたい方
- ビズリーチ・ダイレクトのデモ体験に興味がある方
- 即戦力人材を採用したい方
- 採用コストを下げたい方
参加者の声 （セミナー終了後アンケートより抜粋）
■自社が自ら採用の手本会社としてとことんまでこだわっている点、
取り組みの具体例が参考になりました。 人材サービス業（規模：10名以下）／取締役
■ダイレクト・リクルーティングの内容、実践方法等、詳細を理解することができた。
攻めの採用という言葉にふさわしい手法だと率直に感じた。 総合リゾート業（規模：5,000名）／人事担当
講師プロフィール
株式会社ビズリーチ キャリアカンパニー ビジネス開発本部 マネージャー
藤沢 真聖
大学卒業後、大手計測制御機器メーカーにて大手・中小企業を対象にソリューションセールスを経験。2012年より、株式会社ビズリーチに参画。入社3カ月 後から、新規事業の立ち上げに携わり、営業責任者としてIT・Webエンジニア向け転職サイトを拡大。現在はビズリーチ事業のマネージャーとして、自社採 用業務を兼務しつつお客様の経営課題解決、メンバーのマネジメントに従事。