【即戦力人材採用セミナー】採用成功事例紹介＜東京開催＞

有名な企業でなくても、年収が高い企業でなくても、短期間で優秀な人材を採用することはできます。それを可能とするのが「ダイレクト・リクルーティング」という採用手法です。

事実、ビズリーチも人材の質を落とさずに2年で300名超の社員採用に成功しました。

本セミナーでは、大手企業から、中堅・中小・ベンチャー・地方企業まで、「ダイレクト・リクルーティング」を実践して採用に成功したお客様の事例を多く交え、採用成功のポイントを解説。

さらに、ビズリーチのデータベースで実際に人材を検索し即戦力人材の豊富さをご体感いただけるデモ体験もご用意しております。

セミナー内容

※ダイレクト・リクルーティングの実践・採用成功事例紹介編セミナーになります
※【参加者限定】最新の採用知識をまとめた「採用の強化書」を進呈いたします

自社が自ら採用の手本会社としてとことんまでこだわっている点、取り組みの具体例が参考になりました。　人材サービス業（規模：10名以下）／取締役

ダイレクト・リクルーティングの内容、実践方法等、詳細を理解することができた。攻めの採用という言葉にふさわしい手法だと率直に感じた。　総合リゾート業（規模：5,000名）／人事担当

（セミナー終了後アンケートより抜粋）

藤沢　真聖

大学卒業後、大手計測制御機器メーカーにて大手・中小企業を対象にソリューションセールスを経験。

2012年より、株式会社ビズリーチに参画。

入社3カ月後から、新規事業の立ち上げに携わり、営業責任者としてIT・Webエンジニア向け転職サイトを拡大。

現在はビズリーチ事業のマネージャーとして、自社採用業務を兼務しつつお客様の経営課題解決、メンバーのマネジメントに従事。