－中堅企業数社への導入事例を通じ、「経営者への強い信頼」が広がり、
次世代の幹部候補たちに「挑戦する勇気」がわきあがってくる新手法、「小さなドラマ」マネジメントをご紹介します － 

経営者は、次々と新しいリスクが生まれる事業環境の中で、 
社員の幸せを実現するためにも、常に挑戦・革新し続けたい。 

若手社員は、自分の将来不安を打ち消す力をつけるために、 
夢中に、懸命に、「自分に挑戦」しながら仕事に取り組みたい。 

― 現場最前線には「挑戦」の小さなドラマが溢れています。 
　 そして人は、自ら感じ、決意したとき、本気で動き始めます。 

当セミナーでは、1000人の20～30代をロングインタビューし、
100社以上で経営者直轄の風土革新活動を託されてきた講師が、
①「経営者の想い」を次世代の幹部候補たちの心を揺さぶるメッセージとして届け、
②現場の挑戦ドラマが社内で共有されて「感動」を生んでいく仕組みづくりを通じて、
「力強い挑戦が次々と生まれる組織」を着実に育んでいく手法を提示します。 

※関西の経営者のみなさまから大きな反響をいただき、このたび東京でもサービスを開始します 


■■■ご経営者・ご後継者さま以外の方及び同業の方は参加をご遠慮頂く場合がございます。あらかじめご了承ください■■■ 


こんな方にオススメ 
・社員数100～300人規模の中堅企業の経営者様ならびに後継者様 
・50周年・30周年・25周年・20周年…など貴重なタイミングを活かし、組織風土づくりをお考えの経営者様